第七四九章 言惊四座，咱肚子里有东西 (第2/5页)

业管理，有三大核心，第一个核心，就是文化管理，什么是文化管理呢……”

    对于沈林的讲课，很多人都以为，沈林只是老生常谈，给大家讲一些案例，从而对他们做一些什么提醒，可是随着沈林将后世中关于管理研究的知识讲出来，偌大的大厅，顿时安静了下来……

    “老李，我就知道你带的这个沈厂长有水平，没想到，还是低估他了！”陆达庆一边在自己的小本上记东西，一边悄悄的对李轻波说道。

    李轻波早已习惯了陆达庆的语言风格，不揶揄一下是不会说话的。

    不过今天，他把沈林说成是他李轻波带着的，这句话让李轻波十分受用。虽说沈林把米壳电子做成今天这个地步，和他李轻波关系不是太大，但是至少，他李轻波善于发现人才、挖掘人才，这一点可是任谁都不能否定的。

    李轻波手里的笔潇洒的转了一个圈，这才道：“沈厂长没水平的话，他能创造出来米壳电子厂嘛！”

    “不过他讲的这些东西，我听的简直就是醍醐灌顶，可是在有些方面，我听的不是太明白。”

    “真是长见识了，原来在企业管理中竟然还有这么多的门道。”

    陆达庆道：“可不是嘛，我觉得管理就是以身作则，严格管理就行了，谁知道这其中还有这么多的弯弯绕儿！”

    “哎，你还别说，你仔细琢磨一下，发现人家沈厂长说的，还真是那个理儿，不服不行呀！”