第四章 破冰文化 (第3/5页)

模拟的区别。

    翌日一早。

    江仁在闹铃的催促下起床洗漱。

    虽然得到了机遇，但上班还是要上的，而且他对现在的工作还算满意。

    外面下着绵绵细雨，江仁身着白色条纹衫、黑色运动裤、黑框眼镜，带了把伞在楼下买好早餐，就登上前往公司的公交车。

    二十分钟后。

    下车第一时间把包装袋丢入路边垃圾桶，江仁抬头看了下前方雨中的大厦，脚步不停地混入上班的人群中，动作熟练且快速。

    这是一座汇聚着众多公司的办公大厦，江仁所在的互联网公司租下了其中一层。

    打完卡来到工位，距离上班还有一段时间。

    不少提前到来的同事正在做着自己的事情，看小说、刷短视频、聊八卦......

    在这里，江仁的职位是程序员。

    但与其说是程序员，不如说是码农，专门编写最基础也是工作量最大的程序，工资待遇一般，甚至可以说偏低。m.zwWX.ORg

    但这家公司不提倡加班文化，大部分情况下，每天只需上八个小时，而且还有双休。

    当然，如果你想要升职加薪，那八小时就与你无缘了。

    “江仁，你没事吧？”

    就在这时，一个30岁左右的男子来到旁边，关心地向他问道。

    这人名叫卓大志，是他所在小组的组长，技术不错，功劳也有，但因为脾气较硬，导致现在