第1403章 N系列产品发售 (第2/5页)

司发展尽最大努力，家里同样拥有公司的韩宣，内心无比震撼，不需要领导层强行安排，他们是自发地去完成，伴着企业一起成长。

    有的老板拼命压榨员工，有的老板把员工当自己亲人，看看一家公司员工的精神状态，就能大概知道它未来的发展潜力，在企业收购环节中，这方面也是值得做为参考的重要数据。

    前段时间，老爷子SOS运输公司的一位老司机，意外在高速公路上出车祸撞死人，那位司机还因此被受害者家属殴打两次，于是他罕见地当着媒体们的面发飙了。

    当众表态说，如果有问题可以通过司法途径解决，但是关于自己员工被打的事，却一定要追究到底，给那位司机一个满意的交代。

    对此舆论不一，绝大多数人认为韩老爷子做得对，尤其是SOS集团的员工，事情发生后，员工们对SOS集团的认可程度普遍上升，认为他有人情味。

    老板是公司的脸面和支柱，有个好老板，公司绝对不会差到哪去，别指望整天想着如何压榨员工的老板，会带着员工一块发财，假如觉得老板不厚道，那就赶快跳槽去有上升潜力的公司。

    人生的黄金时间段只有短短十几、二十年，别在白眼狼身上耽误了，千万不要只注重当前的蝇头小利，选择工作要看未来的上升空间有多大。

    可能当服务员一个月有四千的工资，但在顾客没有给小费习惯的华夏，干到死最多也只是服务员中的领班，而送快递的，也许底薪只有八百，可送得多拿的工资也多。

    相较而言，这就是薪酬方面的上升空间，只要努力，就能得到更多，总比只能原地踏步更好……

    韩宣曾经在“管理企业期间如何可以