第390章 讨论人员安排 (第4/4页)

后，便接着说道：“福利可以是请吃一顿大鱼大rou，也可以是发银钱或者其他的物品。

    但是，不用发太多的东西，我们主要凸显的是一个礼轻情意重的目的。”

    王永平接着问道:“那剩余的这些半大少年我们该怎么安排？”

    “这个不慌，大表哥你先给我说说，这组长找的如何了？”

    “按照你的安排，我们找了10个比较有号召力，也比较有担当的人来担任组长，不过这人员都是我们的初步人选，晴晴你是否要亲自见见。”

    “见就不必了，外祖父和你们一起决定好就行了。

    扣除10名组长，青壮年就还剩下220人，就将这220名青壮年平均分配给这10名组长管理，每人管理22人。

    另外将这20名青少年也平均分到十个组去，让组长具体给他们安排做什么。

    大表哥，你需要谨记一点，那就是一定要把这10名组长抓好，这10名组长用好了，你就可以省很多的心，要不然有得你们心累，毕竟管理10人和管理220人相对，管理220人难度还是要大很多。

    对了，分人的时候你也要注意下，一定要将人打乱了分，亲戚、关系好的都不要分在一起。”

    “这是为何？”

    “当然是为了防止关系好的一些人抱团啊，如果这个组的组员关系都很好，他们到时候跳起来不听组长的话怎么办？或者他们抱团反对你的管理怎么办…”

    吴晴晴就这样喋喋不休的给王永平讲了许多现代的管理经验。

    尽管她讲的十分的浅显，但是王永平还是听的津津有味。

    因为，这对这个时代的人来说是十分的有用的。爱笑的菇凉的逃荒后种田：我有灵泉空间旺全家